Вопрос: У нас в компании (компания занимается эксплуатацией офисного здания) имеется инженер по охране труда (т.к. численность компании превышает 50 человек), имеются инженерно-технические работники: главный инженер, главный энергетик, заместитель директора по эксплуатации здания и пр., которые прошли обучение по охране труда в учебном центре с получением соответствующего удостоверения. Инструктаж по охране труда, в том числе при приеме на работу, проводит для всех работников компании штатный инженер по охране труда и технике безопасности. Необходимо ли проходить обучение по охране труда в учебном центре с получением соответствующего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в компании (компания занимается эксплуатацией офисного здания) имеется инженер по охране труда (т.к. численность компании превышает 50 человек), имеются инженерно-технические работники: главный инженер, главный энергетик, заместитель директора по эксплуатации здания и пр., которые прошли обучение по охране труда в учебном центре с получением соответствующего удостоверения. Инструктаж по охране труда, в том числе при приеме на работу, проводит для всех работников компании штатный инженер по охране труда и технике безопасности. Необходимо ли проходить обучение по охране труда в учебном центре с получением соответствующего удостоверения руководителям структурных подразделений, только потому, что в их подчинении находятся люди? Нужно ли посылать в учебный центр для прохождения обучения и получения удостоверения по охране труда руководителей структурных подразделений (руководят только офисными работниками), производственных подразделений не имеется, или достаточно для руководителей структурных подразделений прохождения обучения в форме проведения инструктажа по охране труда штатным инженером по охране труда и технике безопасности? Достаточной ли формой обучения охране труда является инструктаж для рядовых работников?

Руководители структурных подразделений могут проходить обучение по охране труда в самой организации при наличии в организации комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

Форма обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников устанавливаются работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2.3.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) (далее - Порядок) руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Согласно п. 2.2.3 Порядка порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

В соответствии с п. 2.3.5 вышеуказанного Порядка в процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.