Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор сообщил, что компания прекращает свою деятельность. Все работники, кроме тех, кто в декрете, уволены по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Всех остальных просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как правильно поступить? Что мне положено при продаже компании? Обязан ли работодатель сообщить, что ждет компанию? Если нет, то каким образом я могу это узнать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор сообщил, что компания прекращает свою деятельность. Все работники, кроме тех, кто в декрете, уволены по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Всех остальных просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как правильно поступить? Что мне положено при продаже компании? Обязан ли работодатель сообщить, что ждет компанию? Если нет, то каким образом я могу это узнать?

"Продажа" компании, под которой Вы, вероятно, подразумеваете смену собственников (участников) юридического лица, не влечет прекращения (ликвидации) юридического лица. То есть, оснований для увольнения в связи с ликвидацией компании, нет. Смена собственника организации может служить основанием для прекращения трудового договора с руководителем такой организации и его главным бухгалтером.

Если Вы не занимали должности руководителя/главбуха организации, то смена собственника не может явиться основанием для расторжения с Вами трудового договора.

В ином случае, трудовой договор с лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет может быть расторгнут только при ликвидации организации с соблюдением соответствующей процедуры или по некоторым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, при совершении работником виновных действий.

Уведомление о ликвидации компании или сокращении штата должно быть передано Вам под роспись не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Принуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением Ваших трудовых прав. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.