Вход
Вопрос: Работаю на предприятии уже полный год, но в отпуске еще не был. График отпусков не видел. Как быть? Возможна ли компенсация за отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работаю на предприятии уже полный год, но в отпуске еще не был. График отпусков не видел. Как быть? Возможна ли компенсация за отпуск?
Денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Если Ваш отпуск составляет 28 календарных дней, то он не может быть заменен компенсацией.
В случае отсутствия в организации графика отпусков, Вы можете подать работодателю заявление о предоставлении отпуска. Вы вправе потребовать предоставления отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.