Вопрос: Поступила на работу учителем 08.12.2014. По графику отпусков ухожу в отпуск 22.06.2015. Имею ли я право на отпуск в количестве 56 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Поступила на работу учителем 08.12.2014. По графику отпусков ухожу в отпуск 22.06.2015. Имею ли я право на отпуск в количестве 56 дней?

Да, имеете. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление работнику неполного ежегодного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Таким образом, по истечении шести месяцев работы работодатель обязан предоставить Вам отпуск в полном размере, т.е. 56 календарных дней.

Правовое обоснование:

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет для учителей общеобразовательных учреждений 56 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.