Вопрос: Я женщина 30 лет, имею ребенка в возрасте до 3 лет. Работаю в банке и являюсь материально ответственным лицом в рабочее время с 8.00 до 17.00. Здание банка находится под сигнализацией и охраной оперативной группы. Сигнализация постоянно срабатывает, соответственно, ночью и в выходные дни приходится приезжать и отключать её, что опасно для жизни и здоровья. Ночью не с кем оставить ребенка, а в выходные и праздничные дни не могу уехать в другой город. так как может возникнуть потребность явиться на работу. Соответственно, эти выезды и так называемые "дежурства на дому" никак не оплачиваются. Имеется ли нарушение трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я женщина 30 лет, имею ребенка в возрасте до 3 лет. Работаю в банке и являюсь материально ответственным лицом в рабочее время с 8.00 до 17.00. Здание банка находится под сигнализацией и охраной оперативной группы. Сигнализация постоянно срабатывает, соответственно, ночью и в выходные дни приходится приезжать и отключать её, что опасно для жизни и здоровья. Ночью не с кем оставить ребенка, а в выходные и праздничные дни не могу уехать в другой город. так как может возникнуть потребность явиться на работу. Соответственно, эти выезды и так называемые "дежурства на дому" никак не оплачиваются. Имеется ли нарушение трудового законодательства?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе привлекать Вас к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время или выходные дни до достижения ребенком 3 лет без Вашего согласия. Работодатель обязан письменно уведомить Вас о праве на отказ от такой работы.

Работодатель обязан производить оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные дни в повышенном размере.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.