Вопрос: Сменный график, суммарный учет рабочего времени (отчетный период - год). Работодатель при расчете количества отработанных часов за год "выбрасывает" (не учитывает): дни временной нетрудоспособности (болезнь) и дни очередного отпуска. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сменный график, суммарный учет рабочего времени (отчетный период - год). Работодатель при расчете количества отработанных часов за год "выбрасывает" (не учитывает): дни временной нетрудоспособности (болезнь) и дни очередного отпуска. Правомерно ли это?

Если работодатель уменьшает норму рабочего времени работника за год на периоды нетрудоспособности и ежегодного оплачиваемого отпуска, то действия работодателя правомерны. Если работодатель уменьшает размер оплаты за отработанные часы на суммы пособия по нетрудоспособности и оплаты отпуска, то действия работодателя не правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.