Вопрос: Я работаю на предприятии по трудовому бессрочному договору 3,5 года. К договору прилагается должностная инструкция и функциональные обязанности (как приложение к должностной инструкции). Все документы подписаны с двух сторон. В отделе, в котором я работаю, сокращений нет, объем работы на прежнем уровне. Может ли руководство без движения по службе и без изменения заработной платы самостоятельно изменить мне функционал, с которым я не согласна? Обязана ли я подписать документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии по трудовому бессрочному договору 3,5 года. К договору прилагается должностная инструкция и функциональные обязанности (как приложение к должностной инструкции). Все документы подписаны с двух сторон. В отделе, в котором я работаю, сокращений нет, объем работы на прежнем уровне. Может ли руководство без движения по службе и без изменения заработной платы самостоятельно изменить мне функционал, с которым я не согласна? Обязана ли я подписать документы?

Если речь не идет о переводе на другую должность в связи с возникновением чрезвычайных обстоятельств или простоя, то без Вашего согласия работодатель не вправе изменить Вам трудовую функцию (функционал).

Правовое обоснование::

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.