Вопрос: В настоящее время в компании, в которой я работаю, принято решение о сокращении штата. Сотрудников вызывают на беседу, где предлагают два варианта развития событий. Первый путь - это расторжение договора по взаимному соглашению сторон. Второй - это подписать уведомление о сокращении штатных единиц. Во время такой беседы на мою просьбу показать приказ о сокращении штата ответили отказом. После моего отказа подписывать что-либо, со стороны директора были угрозы (например, угрозы плохих рекомендаций, увольнения по статье, о том, что не будет выплачена зарплата). Далее директор спросил, записывается ли наш разговор на диктофон... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время в компании, в которой я работаю, принято решение о сокращении штата. Сотрудников вызывают на беседу, где предлагают два варианта развития событий. Первый путь - это расторжение договора по взаимному соглашению сторон. Второй - это подписать уведомление о сокращении штатных единиц. Во время такой беседы на мою просьбу показать приказ о сокращении штата ответили отказом. После моего отказа подписывать что-либо, со стороны директора были угрозы (например, угрозы плохих рекомендаций, увольнения по статье, о том, что не будет выплачена зарплата). Далее директор спросил, записывается ли наш разговор на диктофон и попросил показать телефон, чтобы убедиться, что запись не ведется. Считается ли уведомление законным, если нет приказа о сокращении штата? Сегодня (03.04.2015 г.) по прошествии недели с первого разговора, узнала, что мой пропуск для входа в офис заблокирован, а также заблокированы учетная запись для входа в систему и учетная запись корпоративной почты. Если считать от даты "уведомления", то дата увольнения должна быть 27 мая 2015 г. Считаются ли их действия правомерными?

После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением.

Процедура сокращения штата или численности работников может проводиться только на основании соответствующего приказа.

По требованию работника работодатель обязан предоставить ему копию указанного приказа.

При нарушении указанных требований действия Вашего работодателя не могут считаться правомерными.

В данном случае рекомендуем Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче копии приказа о сокращении численности или штата работников.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Согласно статье 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что:

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

- днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность),

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 62 ТК РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.