Вопрос: Как рассчитываются отпускные за неиспользованный очередной отпуск (оставшийся до ухода в декрет), который работник берет сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Исходя из средней заработной платы работника рассчитанной за последние 12 мес. отработанных перед отпуском по беременности и родам или из оклада на момент выхода на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитываются отпускные за неиспользованный очередной отпуск (оставшийся до ухода в декрет), который работник берет сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Исходя из средней заработной платы работника рассчитанной за последние 12 мес. отработанных перед отпуском по беременности и родам или из оклада на момент выхода на работу?

По общим правилам оплата отпускных исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Из такого периода (12 месяцев) исключаются периоды нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы.

В описанной Вами ситуации оплата отпускных должна исчисляться исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. "б" и "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 вышеуказанного Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.