Вопрос: Как начисляется премия к праздничному дню в условиях неполного рабочего времени? Знаю, что квартальные премии рассчитываются пропорционально отработанному времени. А как начисляется премия к празднику: 100% от оклада или пропорционально? И еще вопрос. Премия к празднику была разделена на 2 части, в марте получено 50% должностного оклада, затем в течение месяца написано заявление на неполный рабочий день и вторую половину премии к празднику (50%) рассчитали по принципу пропорционального времени и сказали, что удержат с меня премию за прошлый месяц также из принципа пропорциональности. Верно ли бухгалтер рассчитал мне премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как начисляется премия к праздничному дню в условиях неполного рабочего времени? Знаю, что квартальные премии рассчитываются пропорционально отработанному времени. А как начисляется премия к празднику: 100% от оклада или пропорционально? И еще вопрос. Премия к празднику была разделена на 2 части, в марте получено 50% должностного оклада, затем в течение месяца написано заявление на неполный рабочий день и вторую половину премии к празднику (50%) рассчитали по принципу пропорционального времени и сказали, что удержат с меня премию за прошлый месяц также из принципа пропорциональности. Верно ли бухгалтер рассчитал мне премию?

Ответить на Вам вопрос можно только после ознакомления с локальными нормативными актами Вашего работодателя, т.к. системы премирования и порядок расчета и выплаты премий трудовым законодательством не устанавливаются.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.