Вопрос: Работаю машинистом тепловоза, закреплен за определенным тепловозом и станцией. В течение работы (смены) работодатель посылает меня работать на другой тепловоз на другую станцию в той же местности, т.е. во время одной смены я могу сменить несколько тепловозов на разных станциях на одной и той же местности. Является ли данная ситуация расширением зон обслуживания и (или) увеличением объема работ? Обязан ли работодатель в таком случае по моему заявлению заключить со мной соглашение в порядке ст. 60.2 ТК РФ с дополнительной оплатой к основной заработной плате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю машинистом тепловоза, закреплен за определенным тепловозом и станцией. В течение работы (смены) работодатель посылает меня работать на другой тепловоз на другую станцию в той же местности, т.е. во время одной смены я могу сменить несколько тепловозов на разных станциях на одной и той же местности. Является ли данная ситуация расширением зон обслуживания и (или) увеличением объема работ? Обязан ли работодатель в таком случае по моему заявлению заключить со мной соглашение в порядке ст. 60.2 ТК РФ с дополнительной оплатой к основной заработной плате?

По общим правилам перевод работника в другое структурное подразделение (в Вашем случае на другую станцию) является переводом на другую работу, а не расширением зоны обслуживания.

Если работодатель переводит Вас на другую станцию, которая расположена в той же местности, что и Ваше основное место работы, то заключать дополнительное соглашение о Вашем переводе нет необходимости.

Исключение составляет случай, когда тепловоз был закреплен за Вами трудовым договором или иным документом работодателя, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.