Вопрос: Могу ли я отозвать свое согласие на переезд вместе с работодателем в другую местность? Первоначально я письменно согласилась на переезд вместе с работодателем в другой город (дополнительное соглашение к трудовому договору еще не подписано). Однако, когда меня ознакомили с Положением о релакации, выяснилось, что утвержденные работодателем нормы компенсации расходов, связанных с переездом, - мизерные, большую часть расходов по переезду мне придется оплачивать за свой счет. В связи с этим я хочу "отозвать" свое согласие на переезд и отказаться от переезда в другой город. Не потеряю ли я при этом право на компенсацию в размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я отозвать свое согласие на переезд вместе с работодателем в другую местность? Первоначально я письменно согласилась на переезд вместе с работодателем в другой город (дополнительное соглашение к трудовому договору еще не подписано). Однако, когда меня ознакомили с Положением о релакации, выяснилось, что утвержденные работодателем нормы компенсации расходов, связанных с переездом, - мизерные, большую часть расходов по переезду мне придется оплачивать за свой счет. В связи с этим я хочу "отозвать" свое согласие на переезд и отказаться от переезда в другой город. Не потеряю ли я при этом право на компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка? И не заставит ли работодатель меня увольняться теперь "по собственному желанию"? Есть ли какие-либо минимальные нормы компенсации расходов по релакации для коммерческих организаций (то, что предлагает мой работодатель - просто копейки)?

В описанной ситуации Вы вправе отозвать своё согласие на переезд. Право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Вы в связи с отказом не утратите.

Минимальные нормы компенсации расходов при переезде работников коммерческих организаций не установлены. Размеры компенсации в этом случае устанавливаются соглашением сторон либо коллективным договором или локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 4 части 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с частью 4 статьи 169 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.