Вопрос: У меня оформлен с компанией бессрочный трудовой договор на должность PR-менеджера. Находясь в декрете, я договорилась с работодателем, что буду 2 часа в день работать из дома. Было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописаны режим работы (2 часа в день), место работы (домашний адрес), размер заработной платы (был уменьшен пропорционально уменьшению часов). Это дополнительное соглашение тоже бессрочное, т.е. оно не закончилось с окончанием моего отпуска по уходу за ребенком. Круг моих обязанностей остался формально... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня оформлен с компанией бессрочный трудовой договор на должность PR-менеджера. Находясь в декрете, я договорилась с работодателем, что буду 2 часа в день работать из дома. Было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописаны режим работы (2 часа в день), место работы (домашний адрес), размер заработной платы (был уменьшен пропорционально уменьшению часов). Это дополнительное соглашение тоже бессрочное, т.е. оно не закончилось с окончанием моего отпуска по уходу за ребенком. Круг моих обязанностей остался формально прежним (такой же, как я работала на полную ставку). Отношения с руководством были хорошие и всем было понятно, что в эти 2 часа я буду выполнять проектные задания. Когда закончился мой декретный отпуск, также в компании сменился руководитель. Я была информирована об организационных изменениях в компании, в связи с чем необходимостью поменять адрес моего места работы с домашнего на офис компании. Я согласилась с этими изменениями и мне пришлось ездить на работу на 2 часа в день в офис. Теперь меня постепенно выживают. Мой новый руководитель в корпоративной переписке по электронной почте написал мне, что у меня только 3 обязанности из бывшего списка. Но при этом мне стали давать все больше и больше заданий. Формально они могут быть в рамках моей должностной инструкции, но очевидно, что никакой человек за 2 часа работы в день это не в состоянии успеть физически сделать. Я понимаю, что в мне могут начать объявлять выговоры, чтобы потом уволить по статье. Как мне оформить с работодателем мой круг обязанностей исходя из изменившегося графика работы? Ведь, скорее всего, переписка по электронной почте с моим руководителем юридической силы не имеет. Как зафиксировать эти 3 обязанности официально?

В описанной ситуации работодатель может зафиксировать Ваши обязанности в локальном нормативном акте - должностной инструкции, которая издаётся работодателем и должна быть подписана Вами.

Также возможно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут уточнены Ваши трудовые обязанности.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.