Вопрос: Работаю медицинской сестрой в реанимации новорожденных. Старшая медсестра уже на протяжении нескольких месяцев не предоставляет для ознакомления утвержденный график работ, подписанный главврачом и заведующим отделения, при этом меня никогда не знакомили с графиком работ под подпись. Имеет ли она право на это? Также старшая медсестра об изменениях в уже утвержденном графике сообщает постфактум, не согласовывая эти изменения с персоналом. Нарушает ли она мои права? 3) Работаю на ставку и каждый месяц у меня остаются переработанные часы, которые я отрабатываю в полном объеме, но перед тем как подать табель в бухгалтерию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю медицинской сестрой в реанимации новорожденных. 1) Старшая медсестра уже на протяжении нескольких месяцев не предоставляет для ознакомления утвержденный график работ, подписанный главврачом и заведующим отделения, при этом меня никогда не знакомили с графиком работ под подпись. Имеет ли она право на это? 2) Также старшая медсестра об изменениях в уже утвержденном графике сообщает постфактум, не согласовывая эти изменения с персоналом. Нарушает ли она мои права? 3) Работаю на ставку и каждый месяц у меня остаются переработанные часы, которые я отрабатываю в полном объеме, но перед тем как подать табель в бухгалтерию, старшая медсестра все так называемые хвосты (переработку) не учитывает и подгоняет под положенные часы работы на ставку, а переработку записывает в тетрадку, чтобы доставить эти часы в другой месяц. Возможен ли такой учет отработанных часов?

1. Нет, если Вы работаете посменно (т.е. имеются несколько смен в течение суток), то работодатель должен ознакомить Вас с графиком сменности не позднее чем за один месяц до его введения в действия.

Если Вам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, то срок, в течение которого работодатель должен ознакомить Вас с данным графиком устанавливается в локальном нормативном акте работодателя. Если данный срок не установлен, то работодатель все равно обязан ознакомить работника с графиком работы.

2. Да, нарушает. Так как с изменениями в графике работ работодатель должен ознакомить работника заранее, если это график сменности, то за один месяц, если это график работ, то за срок, установленный локальным нормативным актом работодателя. Если данный срок не установлен, то работодатель все равно обязан ознакомить работника с графиком работы. При этом работодатель не должен согласовывать эти изменения с работниками.

3. Возможен, если Вам установлен суммированный учет рабочего времени, в данном случае сверхурочная работа подсчитывается после окончания учетного периода. Во всех остальных случаях - это незаконно.

Правовое обоснование:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.