Вопрос: Рабочие зеленого хозяйства интересуются: прав ли работодатель, когда уведомили об изменении условий труда за 10 дней до начала действия приказа? Выполняем работу, которой нет в нашей должностной инструкции и, конечно, нам ее не оплачивают (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Рабочие зеленого хозяйства интересуются: прав ли работодатель, когда уведомили об изменении условий труда за 10 дней до начала действия приказа? Выполняем работу, которой нет в нашей должностной инструкции и, конечно, нам ее не оплачивают.

Нет, не прав. Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.

Поручение работникам дополнительной работы возможно только с их письменного согласия и за дополнительную плату.

Если работодатель хочет в одностороннем порядке изменить Вам условия трудового договора (за исключением трудовой функции), то он вправе это сделать только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.