Рабочие зеленого хозяйства интересуются: прав ли работодатель, когда уведомили об изменении условий труда за 10 дней до начала действия приказа? Выполняем работу, которой нет в нашей должностной инструкции и, конечно, нам ее не оплачивают.
Нет, не прав. Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.
Поручение работникам дополнительной работы возможно только с их письменного согласия и за дополнительную плату.
Если работодатель хочет в одностороннем порядке изменить Вам условия трудового договора (за исключением трудовой функции), то он вправе это сделать только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанны
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.