Вопрос: Мной 1 февраля 2013 заключен бессрочный договор с ООО. Данное ООО имеет один магазин с графиком работы ежедневно с 10:00 до 20:00. 10 февраля 2014 мне выдали уведомление о том, что магазин закрывается 30 апреля 2014 в связи с прекращением арендных отношений. И был предложен перевод во вновь открывающийся магазин находящийся в другом районе с сохранением всех условий договора в том числе оплаты труда и режима рабочего времени. Я подписал уведомление и написал заявление о моем согласии на перевод в новый магазин по новому адресу 14 февраля. 22 февраля мне дали уведомление об увольнении в связи с моим отказом на перевод... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мной 1 февраля 2013 заключен бессрочный договор с ООО. Данное ООО имеет один магазин с графиком работы ежедневно с 10:00 до 20:00. 10 февраля 2014 мне выдали уведомление о том, что магазин закрывается 30 апреля 2014 в связи с прекращением арендных отношений. И был предложен перевод во вновь открывающийся магазин находящийся в другом районе с сохранением всех условий договора в том числе оплаты труда и режима рабочего времени. Я подписал уведомление и написал заявление о моем согласии на перевод в новый магазин по новому адресу 14 февраля. 22 февраля мне дали уведомление об увольнении в связи с моим отказом на перевод в предложенный магазин с компенсацией 2-недельного оклада, ссылаясь на статью об несогласии внесения изменений в трудовой договор. Я устно объяснил, что я согласен на перевод в новый магазин с сохранением заработной платы и режима работы, и подписывать не стал. 10 марта я узнал, что по данному адресу нет и не будет открыт новый магазин. 19 марта 2014 я получил новое уведомление, датированное 3 марта 2014, также информировавшее меня о закрытии магазина 30 апреля 2014 по тем же причинам и предложением перевестись в очередной открывающийся магазин в другой район (но отдельно прописано, что в новом магазине будет график работы с 10:00 до 22:00). Все остальные условия трудового договора не изменяются. Я подписал уведомление, поставив дату получения и ознакомления 19 марта 2014. Ответ по последнему уведомлению я пока не дал. Таким образом, у меня на руках бессрочный трудовой договор от 01 февраля 2013 г. Уведомление об закрытии магазина и предложение об моем переводе в новый (не существующий) магазин от 10 февраля 2014. Копия моего заявления на мое согласие на перевод в новый (не существующий) магазин от 14 февраля 2014 г. и новое уведомление о закрытии (выписанное задним числом от 3 февраля 2014) и предложением перейти в другой вновь открывающийся магазин (о его реальном существовании я ничего пока не знаю). Как мне поступить в данной ситуации, если последнее предложение меня не устраивает, а предыдущее (хоть и официально и с печатями) в реальности не осуществимо? Могу ли я рассчитывать на сокращение с выплатой мне 2-х месячной компенсации? На какие статьи закона мне ссылаться в ответе на последнее уведомление?

В данной ситуации Вам необходимо направить работодателю сообщение об отказе от предложенной работы и согласиться на увольнение. В этом случае Вы вправе получить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Средний месячный заработок за второй месяц Вы вправе получить, если не будете трудоустроены, для чего должны будете представить заявление и трудовую книжку, которая будет подтверждением того, что Вы не нашли работу в течение двух месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.