Вопрос: При устройстве на работу (уборщик производственных и административных помещений) в трудовом договоре прописан 8-часовой рабочий день. Но из-за маленького оклада сам работодатель устно дал разрешение работать 3-4 часа в день. Сейчас работодатель заключил договор на уборку помещений с клининговой компанией. А нам говорят - хотите работайте 8 часов за копейки или увольняйтесь по собственному желанию. Возможно ли добиться увольнения по сокращению численности работников или по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу (уборщик производственных и административных помещений) в трудовом договоре прописан 8-часовой рабочий день. Но из-за маленького оклада сам работодатель устно дал разрешение работать 3-4 часа в день. Сейчас работодатель заключил договор на уборку помещений с клининговой компанией. А нам говорят - хотите работайте 8 часов за копейки или увольняйтесь по собственному желанию. Возможно ли добиться увольнения по сокращению численности работников или по соглашению сторон?

Увольнение по сокращению численности или штата работников осуществляется только по инициативе работодателя. Принуждение работодателя к увольнению по данному основанию незаконно.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон осуществляется только в случае, если обе стороны согласны на расторжение трудового договора по данному основанию. Вы вправе обратиться к работодателю с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но работодатель не обязан соглашаться на Ваше предложение.

Правовое обоснование:

Согласно пунктам 1-4 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников расторгается по инициативе работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.