Вопрос: Проводится ли специальная оценка условий труда на рабочем месте, где не принят человек, т.е. вакансия? Каким образом ее проводить? Если наоборот, специальная оценка условий труда проведена, внесен СНИЛС работника, а работник уволился и на его место принят другой? Что делать: поменять СНИЛС или добавить новый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проводится ли специальная оценка условий труда на рабочем месте, где не принят человек, т.е. вакансия? Каким образом ее проводить? Если наоборот, специальная оценка условий труда проведена, внесен СНИЛС работника, а работник уволился и на его место принят другой? Что делать: поменять СНИЛС или добавить новый?

Нет, не проводится, поскольку рабочее место, которое не используется ввиду отсутствия работника не введено в эксплуатацию.

В случае если после проведения специальной оценки условий труда изменился работник, эксплуатирующий рабочее место, какие либо изменения в документы, связанные со специальной оценкой труда, вносить не требуется до проведения новой специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование

Согласно пункту 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.