Вопрос: Правомерна ли ссылка работодателя-ответчика на суде на отсутствие денег, в связи со сложным финансовым положением предприятия для выплаты недоначисленной заработной платы и установкой тарифной ставки согласно Отраслевому тарифному соглашению (которое работодатель обязан выполнять)? Может ли суд принять во внимание данное заявление? Какими законами это регулируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерна ли ссылка работодателя-ответчика на суде на отсутствие денег, в связи со сложным финансовым положением предприятия для выплаты недоначисленной заработной платы и установкой тарифной ставки согласно Отраслевому тарифному соглашению (которое работодатель обязан выполнять)? Может ли суд принять во внимание данное заявление? Какими законами это регулируется?

Каждая сторона в исковом производстве должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возражений. В этой части ссылка ответчика правомерна.

Консультирование граждан по вопросу оценки доказательств не входит в компетенцию Роструда.

Оценка доказательств является полномочием суда. Нормы, регламентирующие особенности доказательств и доказывания в гражданском процессе содержатся в главе 6 ГПК РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст. 8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.