Вопрос: Меня сократили по ст. 81 ч. 2 ТК РФ, трудовые отношения были расторгнуты 31 марта 2015 г. На днях я получил расчет, который по моим подсчетам меньше суммы, которая мне полагается при сокращении. Как мне узнать, все ли мне выплатили и в случае недоплаты, что предпринимать дальше? Поддерживать связь с работодателем тяжело, т.к. я нахожусь в другом городе. Недоплаты со стороны работодателя происходили ранее, происходят и сейчас, просто кто остался сейчас работать не будут писать куда-либо, потому что боятся сокращения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили по ст. 81 ч. 2 ТК РФ, трудовые отношения были расторгнуты 31 марта 2015 г. На днях я получил расчет, который по моим подсчетам меньше суммы, которая мне полагается при сокращении. Как мне узнать, все ли мне выплатили и в случае недоплаты, что предпринимать дальше? Поддерживать связь с работодателем тяжело, т.к. я нахожусь в другом городе. Недоплаты со стороны работодателя происходили ранее, происходят и сейчас, просто кто остался сейчас работать не будут писать куда-либо, потому что боятся сокращения.

Если работодатель не выдал Вам при выплате расчета при увольнении расчетный листок, содержащий сведения о размерах начисленных Вам сумм, Вы вправе потребовать у работодателя предоставления такого листка.

Если работодатель откажет Вам в предоставлении расчетного листка либо расчет выплачен не верно, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.