Вопрос: Мое рабочее место (рабочий стол с компьютером в офисе) было размещено распоряжением директора под постоянный поток холодного воздуха из кондиционера, в результате чего ухудшилось мое физическое состояние, появились болезни (насморк, кашель). Указанное распоряжение было сделано директором письменно по электронной почте и устно. Приказ или иной нормативный внутрифирменный документ на эту тему не издавался. Я обращался к директору... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мое рабочее место (рабочий стол с компьютером в офисе) было размещено распоряжением директора под постоянный поток холодного воздуха из кондиционера, в результате чего ухудшилось мое физическое состояние, появились болезни (насморк, кашель). Указанное распоряжение было сделано директором письменно по электронной почте и устно. Приказ или иной нормативный внутрифирменный документ на эту тему не издавался. Я обращался к директору с предложением немедленно перенести мое рабочее место в безопасную локацию, причем обращения были сделаны письменно по электронной почте и устно. Директор проигнорировал мои предложения, устно предложив уволиться по собственному желанию. Письменного отказа от выполнения рабочих обязанностей я не делал, поскольку обоснованно опасался увольнения по статье за отказ выполнять рабочие обязанности. В октябре 2014 г. лор на основании анализов и снимков поставил мне диагноз и выдал заключение о необходимости оперативного вмешательства (хирургической операции) стоимостью около 100 тыс. руб. (в ценах по состоянию на октябрь 2014 г.). 1. Какую доказательную базу необходимо собрать, чтобы обратиться с иском к работодателю о возмещении вреда, причиненного здоровью и компенсации морального ущерба? 2. Каковы судебные перспективы указанного иска с учетом судебной практики рассмотрения дел о возмещении вреда здоровью и морального ущерба?

(1) Вы вправе представить любые доказательства, подтверждающие, что вред здоровью причинен в результате виновного противоправного поведения работодателя, а также размер причиненного ущерба. Кроме того, если работодатель не возместит Вам моральный вред в добровольном порядке в указанном Вами размере, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определит суд.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд.

(2) Анализ судебной практики о возмещении вреда здоровью и морального ущерба не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.