Вопрос: 28 декабря 2013 года работодатель (в договоре именуемый ООО) сообщил сотрудникам о сокращении штата (по идее они должны были уведомить людей за 2 месяца, чего не было вовсе), и всех попросили в приказном порядке написать заявление на увольнение по собственному желанию или на неоплачиваемый отпуск на месяц. Через месяц, когда я вышла из отпуска, попросили написать заявление по собственному желанию, при этом, расчет производится не сразу, и в случае с уволенными ранее сотрудниками не выплачивается вовсе. Работодателю было предложено написать заявление по соглашению сторон, на что работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28 декабря 2013 года работодатель (в договоре именуемый ООО) сообщил сотрудникам о сокращении штата (по идее они должны были уведомить людей за 2 месяца, чего не было вовсе), и всех попросили в приказном порядке написать заявление на увольнение по собственному желанию или на неоплачиваемый отпуск на месяц. Через месяц, когда я вышла из отпуска, попросили написать заявление по собственному желанию, при этом, расчет производится не сразу, и в случае с уволенными ранее сотрудниками не выплачивается вовсе. Работодателю было предложено написать заявление по соглашению сторон, на что работодатель обещал подумать, а потом звонил и говорил, что уволит по статье. У меня есть аудио записи в которых работодатель некорректно разговаривает с работниками и угрожает уволить по статье. В данный момент, работодатель игнорирует телефонные звонки и если и отвечает, то тому, кому нужна трудовая книжка. Ситуация безвыходная. Что делать в такой ситуации? Куда обращать жалобы? Кому писать? Хотелось бы получить компенсацию и разобраться с недобросовестным работодателем.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.