Вопрос: С 2010 года нахожусь в непрерывном отпуске по уходу за двумя детьми. Из одного отпуска по уходу за первым ребенком, ушла в декрет со вторым ребенком не выходя на работу. На сегодня в организации происходит сокращение кадров. При выходе из отпуска, отдела моего уже не будет, его сократят. Как в моем случае это должно выглядеть в рамках закона? Имею двух маленьких детей. Мне должны предложить другое место? С равноценным заработком? Находясь в декрете, меня повысили и, соответственно, повысился оклад, но я ни дня не отработала на новой должности. Если я соглашусь уйти под сокращение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2010 года нахожусь в непрерывном отпуске по уходу за двумя детьми. Из одного отпуска по уходу за первым ребенком, ушла в декрет со вторым ребенком не выходя на работу. На сегодня в организации происходит сокращение кадров. При выходе из отпуска, отдела моего уже не будет, его сократят. Как в моем случае это должно выглядеть в рамках закона? Имею двух маленьких детей. Мне должны предложить другое место? С равноценным заработком? Находясь в декрете, меня повысили и, соответственно, повысился оклад, но я ни дня не отработала на новой должности. Если я соглашусь уйти под сокращение, то как должны рассчитать средний заработок? Исходя из тех лет, когда я еще работала на должности с меньшим окладом, т.е. до 2010 года? Из чего будет складываться среднемесячная зарплата по сокращению?

Работодатель обязан сохранить Ваше рабочее место на весь срок отпуска по уходу за ребенком и не вправе принять решение о Вашем сокращении до достижения детьми 3 лет. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе предложить Вам внести изменения в трудовой договор или уведомить о сокращении штата в установленном законом порядке.

Если не будет отработанных дней в расчетном периоде и предшествующем ему периоде, то работодатель должен будет произвести расчет среднего заработка исходя из заработной платы за фактически отработанные дни в месяце, когда должна производиться выплата.

Если на момент Вашего сокращения у Вас не будет отработанных дней, а также не будет отработанных дней в расчетном периоде и предшествующем ему периоде, то средний заработок принимается равным окладу.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В силу п. 6 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В соответствии с п. 8 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.