Вопрос: В связи с новым положением по оплате труда были уменьшены должностные оклады руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, хотя условия труда не изменились. Должностные обязанности остались прежние, количество групп не изменилось. Заведующим были выданы уведомления с новыми уменьшенными должностными окладами. Законно ли это решение начальника управления образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с новым положением по оплате труда были уменьшены должностные оклады руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, хотя условия труда не изменились. Должностные обязанности остались прежние, количество групп не изменилось. Заведующим были выданы уведомления с новыми уменьшенными должностными окладами. Законно ли это решение начальника управления образования?

Если такое решение связано с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях Вас письменно уведомили за два месяца с указанием конкретных изменений и их причин, то это законно.

Если в организации не происходят изменения организационных или технологических условий труда, то изменять Вам размер заработной платы работодатель в одностороннем порядке не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.