Вопрос: Работаем в местности приравненной к Крайнему Северу. Наш должностной оклад составляет 3355 руб., т.е. значительно ниже МРОТ, который в 2015 году составляет 5965 рублей. Моё мнение: тот факт, что с применением "северных" реальный размер начисленной заработной платы становится равным или выше МРОТ, не оправдывает намерение и требование законодательства о получении работником заработной платы в сумме в размере не ниже МРОТ, поскольку все надбавки (в т.ч. "северные" и иные) являются лишь дополнительными компенсациями за работу в "ухудшенных" условиях труда: за хорошую работу и т.п., и указанные надбавки должны быть выплачены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в местности приравненной к Крайнему Северу. Наш должностной оклад составляет 3355 руб., т.е. значительно ниже МРОТ, который в 2015 году составляет 5965 рублей. Моё мнение: тот факт, что с применением "северных" реальный размер начисленной заработной платы становится равным или выше МРОТ, не оправдывает намерение и требование законодательства о получении работником заработной платы в сумме в размере не ниже МРОТ, поскольку все надбавки (в т.ч. "северные" и иные) являются лишь дополнительными компенсациями за работу в "ухудшенных" условиях труда: за хорошую работу и т.п., и указанные надбавки должны быть выплачены работнику независимо от размера МРОТ, не должны быть начислены с целью "подогнать" заработную плату под МРОТ (дабы не была ниже его). С учётом сказанного считаю, что любой оклад не может быть меньше МРОТ, а то, что заработано работником свыше его оклада ("северные", премии, иные надбавки) - это личные заслуги работника (он получает эти доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных) которые работодатель не должен применять в качестве "подгонки" заработка работника до МРОТ. Следовательно, установление оклада в 2015 году ниже 5965 руб. (МРОТ) незаконно, даже с учётом того, что работник работает в районе Крайнего Севера и его реальная начисленная заработная плата, с учётом "северных" достигает МРОТ. Прошу подтвердить моё мнение либо опровергнуть его.

Заработная плата работника складывается из оклада, стимулирующих (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) и компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера).

На федеральном уровне минимальный размер заработной платы составляет 5 965 рублей в месяц без учета процентной надбавки и районного коэффициента при условии, что работник отработал полностью за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, если заработная плата работника без учета процентной надбавки и районного коэффициента меньше 5 965 рублей в месяц при условии, что он отработал полностью за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то действия работодателя неправомерны.

При этом в субъекте РФ может быть установлен свой минимальный размер оплаты труда, который больше федерального. Однако региональный минимальный размер оплаты труда не распространяется на работников, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и уже включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.