Вопрос: Принята на работу 20.08.2014 по трудовому договору. В договоре о сроках работы указано только то, что устанавливается испытательный срок 3 месяца, по истечении которого никто из сторон не решил расторгнуть договор. Договор продолжает действовать бессрочно. После оформления, через 2 недели, была отправлена в собственный учебный центр компании на обучение (1 месяц). Расходы были оформлены как командировочные. Оплатили гостиницу, питание и суточные. Отработав 6 месяцев и приняла решение уволиться. Работодатель говорит, что должна компенсировать обучение. Чтобы такого не было, нужно отработать год. Грозит, что я что-то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принята на работу 20.08.2014 по трудовому договору. В договоре о сроках работы указано только то, что устанавливается испытательный срок 3 месяца, по истечении которого никто из сторон не решил расторгнуть договор. Договор продолжает действовать бессрочно. После оформления, через 2 недели, была отправлена в собственный учебный центр компании на обучение (1 месяц). Расходы были оформлены как командировочные. Оплатили гостиницу, питание и суточные. Отработав 6 месяцев и приняла решение уволиться. Работодатель говорит, что должна компенсировать обучение. Чтобы такого не было, нужно отработать год. Грозит, что я что-то подписывала. Бумагу не видела и услышала про это только во время увольнения. Заявление на увольнение директор не подписал. По собственной инициативе отправила по почте письмо с уведомлением о том, что увольняюсь. Имеет ли работодатель требовать возместить затраты на обучение, если в трудовом договоре это не указано?

Если конкретный срок отработки после обучения за счет работодателя в трудовом договоре или соглашении об обучении (ученическом договоре) не указан, то работодатель не вправе требовать от Вас возмещения затрат на обучение. Работодатель обязан уволить Вас и произвести полный расчет по истечении 2 недель с даты, следующей за датой получения Вашего заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.