Вопрос: В государственном учреждении появились 2 новых сотрудника, начальник юридического отдела и заместитель директора, которые терроризируют юристов юридического отдела. Юристы по должностной инструкции подчиняются начальнику отдела и директору учреждения. Заместитель директора, не имея опыта в юриспруденции, исправляет исковые заявления, претензии, письма юристов, требует, чтобы все документы визировал, он требует, чтобы юристы составляли графики работы по часам (на каком основании), списывает документы и выдает за свои, заставляет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В государственном учреждении появились 2 новых сотрудника, начальник юридического отдела и заместитель директора, которые терроризируют юристов юридического отдела. Юристы по должностной инструкции подчиняются начальнику отдела и директору учреждения. Заместитель директора, не имея опыта в юриспруденции, исправляет исковые заявления, претензии, письма юристов, требует, чтобы все документы визировал, он требует, чтобы юристы составляли графики работы по часам (на каком основании), списывает документы и выдает за свои, заставляет ездить на почту (что не входит в должностные обязанности), запрещает пользоваться личным телефоном. Отвечая по стационарному телефону должны называть фамилию и должность, устраивает неконструктивные совещания для юристов, которые отнимают рабочее время и тормозят работу, угрожает тем, что будет "избавляться от юристов в рамках закона" и т.д. Следующий персонаж - начальник юридического отдела, которая не имеет опыта договорной и претензионно-исковой работы, работала секретарем в суде и менеджером по кадрам в магазине (по трудовой книжке). Непонятно почему, на каком основании она выдвигает требования юристам, имеющим опыт в данной сфере, не занимается отчетной документацией, также списывает документы у юристов, так как не имеет необходимой компетенции. Юристы работают в обстановке психологического давления и дестабилизации рабочей обстановки. Как быть в данной ситуации, можно ли организовать проверку их деятельности и компетенции?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.