Вопрос: Планирую отпуск с 5 мая на 14 календарных дней. Праздничный день 9 мая попадает в отпуск. 9 мая выпадает на субботу и по закону праздничный день дополнительно переносится на понедельник 11 мая. Сколько дней должно добавиться к отпуску один или два? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планирую отпуск с 5 мая на 14 календарных дней. Праздничный день 9 мая попадает в отпуск. 9 мая выпадает на субботу и по закону праздничный день дополнительно переносится на понедельник 11 мая. Сколько дней должно добавиться к отпуску один или два?

Если Ваш отпуск начинается 5 мая, и его продолжительность составляет 14 календарных дней, то выйти из отпуска Вы должны будете 20 мая. Праздничный день (9 мая) в число календарных дней вашего отпуска включаться не будет. Таким образом к Вашему отпуску добавится один день.

По общим правилам в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. 11 мая не является нерабочим праздничным днем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.