Вопрос: Я работаю инженером по охране труда и технике безопасности в детском саду. 20.03.2014 г. между мной и сторожем детского сада произошел конфликт, в ходе которого я на повышенных тонах оскорбил и высказал угрозы сторожу. Сторож, в этот же день, написал о случившемся докладную и отдал заведующему. Заведующий в этот же день (в течение 1 часа) написал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде замечания. Я согласившись с данным приказом и не отрицая своей вины, подписал его. Однако, считаю, что был нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, определенный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю инженером по охране труда и технике безопасности в детском саду. 20.03.2014 г. между мной и сторожем детского сада произошел конфликт, в ходе которого я на повышенных тонах оскорбил и высказал угрозы сторожу. Сторож, в этот же день, написал о случившемся докладную и отдал заведующему. Заведующий в этот же день (в течение 1 часа) написал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде замечания. Я согласившись с данным приказом и не отрицая своей вины, подписал его. Однако, считаю, что был нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, определенный ст. 193 ТК РФ, а именно, заведующий не затребовал от меня письменное объяснение (хотя я готов был его дать), а также не выдал мне на руки копию приказа о наложении взыскания. Могу ли я обжаловать данный приказ, мотивируя тем, что был нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, определенный ст. 193 ТК РФ?

Да, Вы вправе обжаловать приказ о наложении данного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.