Вопрос: Со 2 марта 2015 попала под сокращение (работала с 21 октября 2014 года). Оклад с октября по декабрь 5554 руб., с января 5965 руб. Второй месяц поступило пособие, но они разные. Первая сумма была 4254 руб., вторая сумма 3398 руб. Правомерно ли это? Какая должна быть сумма выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со 2 марта 2015 попала под сокращение (работала с 21 октября 2014 года). Оклад с октября по декабрь 5554 руб., с января 5965 руб. Второй месяц поступило пособие, но они разные. Первая сумма была 4254 руб., вторая сумма 3398 руб. Правомерно ли это? Какая должна быть сумма выплаты?

К сожалению, для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с расчетом среднего заработка и режимом работы работодателя. По общему правилу, сохраняемый на период трудоустройства средний заработок выплачивается из расчета количества рабочих дней в оплачиваемом периоде.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.