Вопрос: На нашем предприятии запущена процедура сокращения численности сотрудников. 20 апреля издали приказ о сокращении численности и приказ об утверждении нового штатного расписания с 23 июня. Если в течение действия двухмесячного срока уведомления о сокращении возникает необходимость поменять штатное расписание, то возможно ли это сделать? Как его утвердить, ведь уже есть утвержденное штатное расписание с 23 июня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии запущена процедура сокращения численности сотрудников. 20 апреля издали приказ о сокращении численности и приказ об утверждении нового штатного расписания с 23 июня. Если в течение действия двухмесячного срока уведомления о сокращении возникает необходимость поменять штатное расписание, то возможно ли это сделать? Как его утвердить, ведь уже есть утвержденное штатное расписание с 23 июня?

Да, возможно. Это возможно будет сделать путем внесения изменений в уже утвержденное штатное расписание, которое вступает в силу у Вас с 23 июня, или путем утверждения нового штатного расписания. Такие действия необходимо будет оформлять соответствующим приказом работодателя.

Необходимо отметить, что при этом необходимо будет соблюдать процедуру увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.