Вопрос: В течение года у меня накопились переработки. В октябре я ухожу в декрет. Компания за фактически отработанные часы мне оплатила, но двойную оплату должна оплатить в начале следующего года. На данный момент руководство приняло решение сокращать мне данные переработки путем сокращение рабочего дня (то есть выход не на смену 11 часов, а на 5 часов) или же дать мне отгулы. Имею ли я право отказаться и потребовать оплатить переработки? Или же они имеют право в течение года все исправить без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение года у меня накопились переработки. В октябре я ухожу в декрет. Компания за фактически отработанные часы мне оплатила, но двойную оплату должна оплатить в начале следующего года. На данный момент руководство приняло решение сокращать мне данные переработки путем сокращение рабочего дня (то есть выход не на смену 11 часов, а на 5 часов) или же дать мне отгулы. Имею ли я право отказаться и потребовать оплатить переработки? Или же они имеют право в течение года все исправить без моего согласия?

Затруднительно ответить на Ваши вопросы, поскольку в них недостаточно информации.

Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, то подсчет сверхурочных часов, отработанных Вами, будет осуществляться по истечении учетного периода. До окончания учетного периода работодатель вправе будет ставить Вам смены таким образом, чтобы за учетный период Вы выполнили норму рабочего времени. Необходимо отметить, что об изменении графика сменности работодатель обязан предупреждать Вас не менее, чем за один месяц.

Предоставлять Вам дополнительное время отдыха за сверхурочную работу (отгулы) работодатель вправе будет также по окончании учетного периода и только на основании Вашего письменного заявления. По собственной инициативе предоставлять Вам дополнительное время отдыха за сверхурочную работу работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.