Вход
- Главная
- Вопрос: Был перерасход по корпоративной мобильной связи (примерно равен двум зарплатам). Между работником и работодателем есть Соглашение об удержании перерасхода из зарплаты. Сколько процентов может удержать работодатель, если в Соглашении процент не указан? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Был перерасход по корпоративной мобильной связи (примерно равен двум зарплатам). Между работником и работодателем есть Соглашение об удержании перерасхода из зарплаты. Сколько процентов может удержать работодатель, если в Соглашении процент не указан? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Был перерасход по корпоративной мобильной связи (примерно равен двум зарплатам). Между работником и работодателем есть Соглашение об удержании перерасхода из зарплаты. Сколько процентов может удержать работодатель, если в Соглашении процент не указан?
Работодатель вправе удержать из Вашей заработной платы не более 20% процентов при каждой выплате заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.