Вопрос: Я работаю на заводе официально, кузнецом на молотах и прессах по 3 разряду. Тариф 72 рубля в договоре, получаю 20-22 тысячи рублей (бывает и меньше), дополнительный отпуск только 3 дня. Какой тариф вообще на самом деле должен быть у меня, какая тарифная сетка, работа вредная, тяжёлая, газовые печи, молота? Кто вообще должен этим заниматься (оценивать тариф)? В виду чего это происходит? Слесаря-ремонтники по 3 разряду получают также, как и я - кузнец на вредном производстве, когда по заводу средняя зарплата 25 000 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе официально, кузнецом на молотах и прессах по 3 разряду. Тариф 72 рубля в договоре, получаю 20-22 тысячи рублей (бывает и меньше), дополнительный отпуск только 3 дня. Какой тариф вообще на самом деле должен быть у меня, какая тарифная сетка, работа вредная, тяжёлая, газовые печи, молота? Кто вообще должен этим заниматься (оценивать тариф)? В виду чего это происходит? Слесаря-ремонтники по 3 разряду получают также, как и я - кузнец на вредном производстве, когда по заводу средняя зарплата 25 000 руб.

Размер оплаты труда каждого работника устанавливается трудовым договором на основании системы оплаты труда, установленной коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Рекомендуем Вам запросить у работодателя коллективный договор или локальный нормативный акт и ознакомиться с системой оплаты труда, установленной в организации, в которой Вы работаете. Работодатель должен предоставить Вам один из данных документов в течение 3-х рабочих дней с момента подачи вашего письменного запроса работодателю.

Гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с ТК РФ, при работе во вредных условиях труда устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда должен быть не менее 7 календарных дней.

Правовое обоснование:

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.