Вопрос: Имеет ли право директор школы отказать мне в заключении трудового договора на 2015-16-ый учебный год только на основании якобы невозможности по законодательству исполнения мной обязанностей концертмейстера по совместительству одновременно по трём отдельным (разным) трудовым договорам по оказанию образовательных услуг, если по основному месту работы я являюсь концертмейстером-аккомпаниатором кафедры вокала и хорового дирижирования Института культуры и искусств? При этом мне известны положения п. 1 б (абзац 6-ой) Постановления N 41 Минтруда РФ от 30.06.03 г. как положения подзаконного акта к статье 282 ТК РФ, позволяющего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право директор школы отказать мне в заключении трудового договора на 2015-16-ый учебный год только на основании якобы невозможности по законодательству исполнения мной обязанностей концертмейстера по совместительству одновременно по трём отдельным (разным) трудовым договорам по оказанию образовательных услуг, если по основному месту работы я являюсь концертмейстером-аккомпаниатором кафедры вокала и хорового дирижирования Института культуры и искусств? При этом мне известны положения п. 1 б (абзац 6-ой) Постановления N 41 Минтруда РФ от 30.06.03 г. как положения подзаконного акта к статье 282 ТК РФ, позволяющего мне работать по всем моим вышеуказанным трудовым договорам соответственно: 1. 16 часов в неделю по одному договору; 2. 15 часов в неделю по второму договору; 3. 14 часов в неделю по третьему договору.

Действующее законодательство разрешает педагогическому работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей. При этом продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Обращаем внимание, что заключение трудовых договоров с физическими лицами является правом, а не обязанностью работодателя. При этом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Правовое обоснование:

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Подпункт б пункта 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.