Вопрос: Я работаю на предприятии, где установлен 8-часовой нормированный рабочий день. С 12.05.2015 г. всех работников предупредили о том, что при пересечении турникета позже 7-55 и раньше 17-05, будет снижен процент премии на 5%. Выдали приказ для ознакомления. В Правила внутреннего трудового распорядка изменений внесено не было. Является ли снижение премии законным действием и не является ли такой вход-выход переработкой, ведь норму времени мы отрабатываем полностью, в соответствии с производственным календарем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии, где установлен 8-часовой нормированный рабочий день. С 12.05.2015 г. всех работников предупредили о том, что при пересечении турникета позже 7-55 и раньше 17-05, будет снижен процент премии на 5%. Выдали приказ для ознакомления. В Правила внутреннего трудового распорядка изменений внесено не было. Является ли снижение премии законным действием и не является ли такой вход-выход переработкой, ведь норму времени мы отрабатываем полностью, в соответствии с производственным календарем?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно снижения премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок ее выплаты устанавливается в вышеперечисленных документах.

Сверхурочной работой будет являться только та работа, которая будет выполняться вами по инициативе работодателя и за пределами установленной для Вас нормальной продолжительности рабочего времени.

Если начало - с 07:55 и окончание - в 17:05 Вашего рабочего дня будет официально закреплено в трудовом договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка, то это будет неправомерно (поскольку будет превышать нормальную продолжительность рабочей недели в 40 часов), и ежедневная переработка в 10 минут будет являться сверхурочной работой.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.