Вопрос: Работаю с июня 2014 года в ИП по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Срок договора истекал в ноябре 2014 года, тогда же мною была предоставлена справка о беременности и написано заявление о продлении трудового договора. Договор продлили до наступления родов. 5 мая я предоставила больничный по беременности и работодатель мне сказал, что часть декретных выплатят они, а часть мне должны перечислить сами ФСС. Разве не всю сумму целиком должно выплачивать предприятие? Часть зарплаты идет в белую, а часть на руки. Правильно ли то, что часть ФСС перечислит, а часть работодатель? Имеют ли право уволить по факту родов или должны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю с июня 2014 года в ИП по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Срок договора истекал в ноябре 2014 года, тогда же мною была предоставлена справка о беременности и написано заявление о продлении трудового договора. Договор продлили до наступления родов. 5 мая я предоставила больничный по беременности и работодатель мне сказал, что часть декретных выплатят они, а часть мне должны перечислить сами ФСС. Разве не всю сумму целиком должно выплачивать предприятие? Часть зарплаты идет в белую, а часть на руки. Правильно ли то, что часть ФСС перечислит, а часть работодатель? Имеют ли право уволить по факту родов или должны оставить и предоставить отпуск по уходу за ребенком? Если увольняют, то декретные, которые выплачиваются после родов, потом не пересчитают по причине того, что работник уже уволен?

1. Нет, работодатель неправ. Работодатель обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам в полном объеме.

2. В Вашем случае срочный трудовой расторгается по окончании беременности, а предоставить отпуск по уходу за ребенком работодатель не обязан.

3. Работодатель не вправе пересчитать пособие по беременности и родам в связи с увольнением работника.

Правовое обоснование:

В силу части 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.