Вопрос: 08.07.13 г. я была принята в компанию на декретную ставку. 19.03.14 г. на мою электронную почту пришло уведомление, что 21.03.14 г. у меня последний рабочий день в компании, т.к. из декретного отпуска выходит сотрудница. Насколько правомочны действия компании? Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. С 24.03.14 г. я должна буду передавать все дела, хотя уже фактически уволена. Должна ли компания компенсировать мне затраты моего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

08.07.13 г. я была принята в компанию на декретную ставку. 19.03.14 г. на мою электронную почту пришло уведомление, что 21.03.14 г. у меня последний рабочий день в компании, т.к. из декретного отпуска выходит сотрудница. Насколько правомочны действия компании? Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. С 24.03.14 г. я должна буду передавать все дела, хотя уже фактически уволена. Должна ли компания компенсировать мне затраты моего времени?

Действия работодателя о Вашем увольнении правомерны, т.к. с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Такой договор прекращается с выходом основного сотрудника. Работодатель правомерно предупредил Вас о предстоящем увольнении, поскольку для такого вида договоров законодательством не установлены сроки для направления уведомления.

Передача дел - это процедура, которая не регламентирована ТК РФ. После расторжения трудового договора работник вправе не выходить на работу, а передача дел должна происходить в последний рабочий день сотрудника. Работодатель не вправе принудить уволенного работника проводить передачу дел другому сотруднику. Время, затраченное на передачу дел после увольнения, работодателем не компенсируется, т.к. с бывший работник более уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Правовое обоснование:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы с работником может быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

По правилам, установленным ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.