Вопрос: Положена ли компенсация за проезд к месту отдыха работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В Правилах о компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха нет точного перечня лиц, на кого распространяется данное правило. Прав ли будет работодатель, отказав данному сотруднику в компенсации? Работник работает с февраля 2012 года и уже пользовался в 2013 году данным правом. По моим подсчетам право на последующую компенсацию возникает за фактически отработанный 2015-2016 год. На его место взят сотрудник на время отсутствующего сотрудника, который также имеет право на компенсацию расходов на оплату проезда к месту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Положена ли компенсация за проезд к месту отдыха работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В Правилах о компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха нет точного перечня лиц, на кого распространяется данное правило. Прав ли будет работодатель, отказав данному сотруднику в компенсации? Работник работает с февраля 2012 года и уже пользовался в 2013 году данным правом. По моим подсчетам право на последующую компенсацию возникает за фактически отработанный 2015-2016 год. На его место взят сотрудник на время отсутствующего сотрудника, который также имеет право на компенсацию расходов на оплату проезда к месту отдыха. 2. Если генеральный директор, заметив данные разногласия, просит внести изменения в правила о компенсации, указав точный перечень лиц, кто имеет право на данную компенсацию? Прав ли он будет, если внесет их сейчас и на основании уже новых правил откажет сотруднице в компенсации расходов?

Законодательством не предусмотрено единовременное предоставление 2 отпусков: отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на компенсацию проезда и провоза багажа к месту отдыха возникает у работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в 2 года. Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу и обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате компенсации. Период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если право на оплату компенсации у Вас возникло, то работодатель не вправе будет отказать Вам в выплате.

Работодатель не вправе принимать локальные нормативные акты, имеющие своей целью дискриминацию работников по каким-либо признакам. Работники работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, на равных основаниях имею право на получение оплаты проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в соответствии с законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.