Вопрос: Мой сын проходил преддипломную практику в НИИ с сентября по декабрь 2014 года. Получив красный диплом, вернулся в НИИ как молодой специалист, вновь сдал все документы, заполнил анкеты и три месяца ждет решения отдела кадров. Кадровики объясняют это "проверкой документов", хотя к пакету проверенных для прохождения практики документов добавился лишь диплом, на работу сын был направлен по рекомендации руководителя практики НИИ. Почему из статуса молодого специалиста, отличника, которым гордился колледж, сын теперь в статусе безработного и вынужден быть иждивенцем у 60-летней одинокой матери? Кто за это ответит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой сын проходил преддипломную практику в НИИ с сентября по декабрь 2014 года. Получив красный диплом, вернулся в НИИ как молодой специалист, вновь сдал все документы, заполнил анкеты и три месяца ждет решения отдела кадров. Кадровики объясняют это "проверкой документов", хотя к пакету проверенных для прохождения практики документов добавился лишь диплом, на работу сын был направлен по рекомендации руководителя практики НИИ. Почему из статуса молодого специалиста, отличника, которым гордился колледж, сын теперь в статусе безработного и вынужден быть иждивенцем у 60-летней одинокой матери? Кто за это ответит?

Срок рассмотрения представленных работником документов до начала работы законодательством не ограничен. Если работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей, то работодатель обязан заключить с ним трудовой договор и оформить прием на работу не позднее 3 рабочих дней с даты начала работы.

Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.