Вопрос: Я работаю на угольном складе с ноября 2011 г. Сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности. Пару недель назад мы узнали, что склад должны перенести на другое место. Доехать туда нет никакой возможности, так как склад находится, во-первых, далеко от дома, во-вторых, на удалении от населенных пунктов, общественный транспорт туда не ходит, а служебный предоставлять не собираются. Начальство давит, чтобы увольнялась и искала другую работу. Кто-то из коллектива уже уволился. Но мне надо доработать до декрета. На что я имею право? Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на угольном складе с ноября 2011 г. Сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности. Пару недель назад мы узнали, что склад должны перенести на другое место. Доехать туда нет никакой возможности, так как склад находится, во-первых, далеко от дома, во-вторых, на удалении от населенных пунктов, общественный транспорт туда не ходит, а служебный предоставлять не собираются. Начальство давит, чтобы увольнялась и искала другую работу. Кто-то из коллектива уже уволился. Но мне надо доработать до декрета. На что я имею право? Как мне быть?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации работодателя (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя). Более того, работодатель обязан предоставить беременной женщине работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы. В таком случае за работником сохраняется средний заработок по прежней работе. Для этого необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением и предоставить соответствующее медицинское заключение.

Если работник не желает продолжать трудовые отношения в связи с переводом в другую местность, то трудовой договор расторгается в связи с отказом от перевода на работу в другую местность. В этом случае работник имеет право получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.