Вопрос: Месяц назад на работе мне сообщили, что у нас проводится реорганизация отдела (через 1,5 месяца). Никаких письменных уведомлений или приказов не было, большинству сотрудников была предложена новая работа и мне в том числе, я была вынуждена отказаться, а теперь меня вынуждают подписать увольнение по соглашению сторон. Можно ли данную ситуацию считать сокращением, а не реорганизацией (ведь с фирмой ничего не происходит)? Имею ли я право на выплаты (выходное пособие, постановка на биржу и при нетрудоустройстве компенсацию зарплаты)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Месяц назад на работе мне сообщили, что у нас проводится реорганизация отдела (через 1,5 месяца). Никаких письменных уведомлений или приказов не было, большинству сотрудников была предложена новая работа и мне в том числе, я была вынуждена отказаться, а теперь меня вынуждают подписать увольнение по соглашению сторон. Можно ли данную ситуацию считать сокращением, а не реорганизацией (ведь с фирмой ничего не происходит)? Имею ли я право на выплаты (выходное пособие, постановка на биржу и при нетрудоустройстве компенсацию зарплаты)?

Вы вправе в любое время уволиться по соглашению сторон. В этом случае размер компенсаций законодательством не установлен, и Вы можете требовать только те компенсации, которые согласуете с работодателем при заключении соглашения об увольнении.

При этом работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по соглашению сторон.

Действующее законодательство не содержит возможности обязать работодателя уволить Вас по сокращению штата. При этом работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором и оплачивать ее в соответствии с действующей системой оплаты труда, независимо от того, что им была проведена реорганизация отдела.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.