Вопрос: Каждый год на предприятии, где я работаю с 2007 года, проводится аттестация на профпригодность. В этом году я не прошёл тесты, по внутренним правилам (это прописано в уставе) после неудовлетворительной сдачи тестов мне полагается переподготовка в течение 6 месяцев и повторная сдача тестов, если снова не сдал, то понижение разряда или увольнение. В этом году руководство решило не проводить повторную переаттестацию, а просто понизить разряд, мотивируя это тем, что наступили трудные времена, и надо сокращать расходы. При отказе от перехода на пониженный разряд хотят уволить. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каждый год на предприятии, где я работаю с 2007 года, проводится аттестация на профпригодность. В этом году я не прошёл тесты, по внутренним правилам (это прописано в уставе) после неудовлетворительной сдачи тестов мне полагается переподготовка в течение 6 месяцев и повторная сдача тестов, если снова не сдал, то понижение разряда или увольнение. В этом году руководство решило не проводить повторную переаттестацию, а просто понизить разряд, мотивируя это тем, что наступили трудные времена, и надо сокращать расходы. При отказе от перехода на пониженный разряд хотят уволить. Правомерны ли их действия?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным актом работодателя, регулирующим порядок проведения аттестации.

В настоящее время отсутствует нормативный документ, который регулировал бы общие правила проведения аттестации. Поэтому работодатель проводит аттестацию в порядке, установленном им (отдельными законами регламентируется аттестация, например, для государственных и муниципальных служащих, для сотрудников органов внутренних дел и др.).

По общему правилу, если аттестационная комиссия придет к выводу, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель должен письменно, под роспись предложить работнику другую имеющуюся у работодателя и соответствующую квалификации работника работу или должность, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если же у работодателя нет другой должности или работы, или работник откажется от предложенной должности (работы), то работодатель вправе уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Правовое обоснование:

Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Части 2 и 3 статья 81 ТК РФ устанавливают, что:

- порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников;

- увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.