Вопрос: На меня кроме непосредственных должностных обязанностей возложены приказами директора: обязанности уполномоченного по ГО и ЧС (во всех организациях города данные обязанности выполняет завхоз или замдиректора по АХР); ежемесячное ведение табеля учета рабочего времени педагогов; обязанности инженера по охране труда; администратора сайта; ведение концертов и т.д. Выполнение вышеизложенных обязанностей мне не оплачивается. Возложены на меня они без моего согласия. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На меня кроме непосредственных должностных обязанностей возложены приказами директора: обязанности уполномоченного по ГО и ЧС (во всех организациях города данные обязанности выполняет завхоз или замдиректора по АХР); ежемесячное ведение табеля учета рабочего времени педагогов; обязанности инженера по охране труда; администратора сайта; ведение концертов и т.д. Выполнение вышеизложенных обязанностей мне не оплачивается. Возложены на меня они без моего согласия. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны. Работник не обязан выполнять обязанности, не указанные в его трудовом договоре. Выполнение дополнительных обязанностей может быть оформлено как совмещение профессий (должностей) за дополнительную плату. Если же дополнительная работа выполняется работником в свободное от основной работы время, то с работником можно заключить договор о внутреннем совместительстве.

Правовое обоснование:

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.