Вопрос: Я работаю лаборантом электромеханических испытаний по 12-часовому графику, 2 часа из которых провожу в ртутной лаборатории. Ни в каких документах не указано, что я работаю с вредными веществами. В описании рабочего места указано, что сотрудник должен проходить ежегодное медобследование. Но на медосмотр предприятие отправляет раз в 2 года, при этом никаких анализов на содержание ртути не проводится (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю лаборантом электромеханических испытаний по 12-часовому графику, 2 часа из которых провожу в ртутной лаборатории. Ни в каких документах не указано, что я работаю с вредными веществами. В описании рабочего места указано, что сотрудник должен проходить ежегодное медобследование. Но на медосмотр предприятие отправляет раз в 2 года, при этом никаких анализов на содержание ртути не проводится.

В трудовом договоре с работником, принимаемым на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязательно должно быть указание на характеристики условий труда на рабочем месте.

Периодичность направления на периодические медицинские осмотры лиц, которые взаимодействуют с ртутью и ее соединениями, составляет не реже 1 раза в 2 года. Следовательно работодатель вправе обеспечить проведение медицинских осмотров чаще указанного срока, но не реже. На время медосмотра за работником сохраняется средний заработок.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков работников. При этом в указанные списки включаются работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в соответствующем Перечне, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в трудовом договоре обязательно должны содержаться характеристики условий труда на рабочем месте, а также компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований (ст. 212 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, которые утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок проведения медицинских осмотров). В п. 1 Порядка проведения медицинских осмотров установлены правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах).

Указанные работники проходят:

- обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования);

- периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования);

- внеочередные медицинские осмотры (обследования) - в соответствии с медицинскими рекомендациями.

По правилам п.п. 16, 17 Порядка проведения медицинских осмотров периодические медицинские осмотры (освидетельствования) проводятся не реже чем в сроки:

- указанные в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - Перечень факторов) (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н);

- указанные в Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее - Перечень работ) (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н);

В п. 1.2.29 Перечня факторов указано, что при взаимодействии с ртутью и ее соединениями периодичность медицинского осмотра составляет 1 раз в 2 года (ртуть в моче, психологическое тестирование, ЭЭГ, биомикроскопия переднего отрезка и хрусталика глаза, тонометрия, периметрия).

Согласно п. 19 раздела III Порядка проведения медицинских осмотров периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.