Вопрос: С 16 февраля меня сократили по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ из ОАО. Произвели расчет, сейчас мне уже полагается вторая выплата, т.к. на работу я не устроилась (сейчас стою на учете на бирже труда). Документы на выплату все подала 16.04.2015, но мне в бухгалтерии сказали, что неизвестно, когда будет выплата. На сегодняшний день (21.04.2015) им еще даже не выплатили зарплату за март (она должна быть до 7-го числа). Аванс у нас на работе по договору 21-23-го числа, зарплата 5-7-го. В течение какого времени работодатель должен выплатить мне вторую зарплату? И если не будет выплаты вовремя, куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 16 февраля меня сократили по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ из ОАО. Произвели расчет, сейчас мне уже полагается вторая выплата, т.к. на работу я не устроилась (сейчас стою на учете на бирже труда). Документы на выплату все подала 16.04.2015, но мне в бухгалтерии сказали, что неизвестно, когда будет выплата. На сегодняшний день (21.04.2015) им еще даже не выплатили зарплату за март (она должна быть до 7-го числа). Аванс у нас на работе по договору 21-23-го числа, зарплата 5-7-го. В течение какого времени работодатель должен выплатить мне вторую зарплату? И если не будет выплаты вовремя, куда обращаться?

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Сохраненный за работником средний месячный заработок работодатель обязан выплатить по окончании второго и третьего месяца с момента прекращения трудового договора.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 178 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний месячный заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.