Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 17.04.2015. 16.04.2015 работник ушел на больничный, заявление об увольнении не отозвал. Вправе ли работодатель уволить работника 17.04.2015, несмотря на то, что последний находится на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 17.04.2015. 16.04.2015 работник ушел на больничный, заявление об увольнении не отозвал. Вправе ли работодатель уволить работника 17.04.2015, несмотря на то, что последний находится на больничном?

Да, вправе. В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение только по инициативе работодателя. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.