Вопрос: В настоящий момент являюсь заместителем директора филиала, с сентября 2013 года продолжается процедура ликвидации филиала, окончательной даты никто не знает. С 16.12.2013 я переведена на 2/3 оклада в связи с простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. У меня остался неиспользованный отпуск за 2013 год. Если процедура ликвидации затянется до декабря 2014 года, как будет рассчитываться компенсация за отпуск и компенсация при увольнении в связи с ликвидацией, если сказано, что время простоя не учитывается при расчете среднего заработка? Выгоднее сейчас написать заявление по собственному желанию? Обязана ли я выполнять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящий момент являюсь заместителем директора филиала, с сентября 2013 года продолжается процедура ликвидации филиала, окончательной даты никто не знает. С 16.12.2013 я переведена на 2/3 оклада в связи с простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. У меня остался неиспользованный отпуск за 2013 год. Если процедура ликвидации затянется до декабря 2014 года, как будет рассчитываться компенсация за отпуск и компенсация при увольнении в связи с ликвидацией, если сказано, что время простоя не учитывается при расчете среднего заработка? Выгоднее сейчас написать заявление по собственному желанию? Обязана ли я выполнять какую-либо работу, находясь в простое, учитывая, что на рабочем месте (в здании) нет отопления и отключена электроэнергия?

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. При увольнении работнику также выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку при расчете выходного пособия весь период простоя должен быть исключен из расчетного периода, то пособие следует рассчитывать исходя из среднего заработка работника до наступления простоя.

Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то выходное пособие ему не выплачивается. В день увольнения работодатель должен будет произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

На время простоя работодатель вправе перевести сотрудника без его согласия на срок до одного месяца на работу, которая не предусмотрена трудовым договором. Однако при отсутствии на рабочем месте отопления и электричества работник не имеет возможности трудиться, т.к. работодатель не создал безопасных и нормальных условий труда. Работнику следует обратиться к работодателю и указать причины, препятствующие выполнению трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При ликвидации филиала работодатель не обязан предлагать работнику вакантные должности (если иное не закреплено в трудовом или в коллективном договоре).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовые договоры могут быть расторгнуты и ранее двух месяцев, но при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Таким образом, при расчете выходного пособия весь период простоя должен быть исключен из расчетного периода, а пособие следует рассчитывать исходя из среднего заработка работника до наступления простоя.

Работник вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день расторжения трудового договора с ним будет произведен окончательный расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, однако права на получение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, у работника в таком случае не возникает.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работодатель обязан обеспечивать нормальные и безопасные условия труда на рабочих местах (ст. 22, 212, 223 ТК РФ). Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 21 ТК РФ).

П. 1 ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) определено, что требования к обеспечению безопасных для работников условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами

Согласно СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, для офисных работников, осуществляющих работу сидя, с незначительным физическим напряжением, температура воздуха в помещении в холодный период времени должна составлять 22-24°C, а в теплый период 23-25°C, при относительной влажности воздуха 40-60%.

Согласно п. 6.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (далее - Постановление) искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов).

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 лк (п. 6.3 Постановления).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.