Вопрос: Я работаю с октября 2012 года. В июле 2013 года ушла в декрет и на данный момент нахожусь в декрете. В конце мая собираюсь в отпуск, хотела взять отпускные и оплаченную дорогу. Про отпуск сказали, что надо выходить из декрета на время отпуска, затем снова оформляться в декрет. В оплате дороги отказали, сказали, что вообще не дадут, не положено. Имею ли я право на оплаченную дорогу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с октября 2012 года. В июле 2013 года ушла в декрет и на данный момент нахожусь в декрете. В конце мая собираюсь в отпуск, хотела взять отпускные и оплаченную дорогу. Про отпуск сказали, что надо выходить из декрета на время отпуска, затем снова оформляться в декрет. В оплате дороги отказали, сказали, что вообще не дадут, не положено. Имею ли я право на оплаченную дорогу?

Трудовой кодекс РФ предусматривает оплату к месту использования отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Компенсация расходов на проезд к месту отдыха производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если Вы работаете в организации, финансируемой из бюджета субъекта РФ или местного бюджета, порядок оплаты проезда устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления соответственно.

У работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, порядок оплаты проезда определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Более точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным в связи с отсутствием информации об источнике финансирования Вашего работодателя и о содержании локальных нормативных актов, регулирующих порядок оплаты проезда (если Ваш работодатель не относится к бюджетной сфере).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.