Вопрос: Во время приема на работу вместе с трудовым договором мною был подписан ученический договор. По условиям ученического договора работодатель должен был предоставлять мне обучение в течение двух лет, а также выплачивать стипендию (30% от заявленного на собеседовании оклада, 70% - в трудовом договоре). По окончании двух лет обучения я должен отработать в компании не менее трех лет либо (в случае ухода) выплатить компенсацию в размере выплаченной мне за все время стипендии. Также в ученическом договоре не оговаривалась ни должность, ни оклад по окончании обучения. Таким образом, я попал в ситуацию, что по окончании действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время приема на работу вместе с трудовым договором мною был подписан ученический договор. По условиям ученического договора работодатель должен был предоставлять мне обучение в течение двух лет, а также выплачивать стипендию (30% от заявленного на собеседовании оклада, 70% - в трудовом договоре). По окончании двух лет обучения я должен отработать в компании не менее трех лет либо (в случае ухода) выплатить компенсацию в размере выплаченной мне за все время стипендии. Также в ученическом договоре не оговаривалась ни должность, ни оклад по окончании обучения. Таким образом, я попал в ситуацию, что после окончания действия ученического договора мне предложили должность, которая ни по каким условиям мне не подходит (оклад и график отличаются от того, что были в период обучения). По условиям ученического договора я обязан остаться в компании. Имеет ли такой ученический договор законную силу?

Да, имеет, однако отсутствие в нем условия о том, что после окончания ученичества Вы обязаны отработать у работодателя определенный период времени по должности в соответствии с полученной Вами квалификацией неправомерно.

Работодатель обязан был указать в ученическом договоре на то, по какой квалификации Вы обязаны были у него отработать определенный период времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.